BTS Comptabilité et Gestion. Est-ce le bon choix ?

Vous entrez dans les études supérieures ?

Vous voulez reprendre des études et valider un diplôme ?

Parmi les 145 BTS possible, avez-vous entendu parler du BTS comptabilité et Gestion ?

Un diplôme professionnalisant avec de multiples débouchés.

Il vous permettra de comprendre le fonctionnement des entreprises et de la société sous tous les angles.

Dans cet article, je vais vous expliquer le fonctionnement, les rouages, et l’architecture des études en BTS CG.

À la fin de votre lecture, vous aurez une vision claire et précise de cette formation.

Il vous saura aisément possible de déterminer si le BTS Comptabilité et Gestion est fait pour vous.

I. PRÉSENTATION DU BTS.

A. Qu'est ce que le BTS CG ?

Le BTS Comptabilité et Gestion (CG) est un diplôme d’État de niveau III (Bac +2) qui permet de valider 120 ECTS (European Credits Transfer System).

Il se prépare en 2 ans, dans un lycée.

Il peut se réaliser en initial comme en alternance (une partie en classe et une partie en entreprise).

B. Qui peut s’y inscrire ?

Pour postuler en BTS, vous devez justifier d’un baccalauréat.

La formation est ouverte à tous les bacheliers (STMG, ES, L, S, et Professionnel) ; mais aussi aux étudiants de l’enseignement supérieur souhaitant se réorienter.

Toutefois, cette filière s’adresse en priorité :

Aux titulaires d’un baccalauréat générale accès sur l’économie et les mathématiques.
Aux titulaires d’un baccalauréat STMG option Gestion Finance.
Aux bacheliers professionnels Gestion Administration.

L’admission se fait :

Sur votre dossier et vos bulletins scolaires, en fonction des demandes et des places disponibles.
Il peut vous être demandé de passer des tests et/ou un entretien de motivation.

C. Quels sont les objectifs attendus de ce diplôme ?

Le BTS CG est un diplôme professionnalisant.

Son objectif est donc de rendre les étudiants opérationnels sur le marché du travail en 2 ans.

Ce diplôme vous permettra d'acquérir les connaissances et les compétences requises pour organiser et réaliser les différentes opérations comptables, fiscales, financières et sociales d'une entreprise.

Plus précisément, à l'issue de votre formation, vous serez capable de :

Procéder à l'enregistrement et au contrôle des opérations comptables et financières courantes d’une entreprise.
Réaliser les travaux fiscaux (déclaration de TVA, calculer et déclarer les différents impôts).
Réaliser les travaux administratifs et comptables liés à la gestion du personnel (établissement et contrôle des déclarations sociales, des fiches de paie, comptabilisation de l’épargne salariale...).
Contribuer au diagnostic financier, aux prévisions et à la prise de décision (établissement des budgets et des tableaux de bord opérationnels, analyse de la performance financière de l’organisation…).
Participer à la fiabilisation du Système d’Information Comptable (SIC).

II. COMMENT SE DÉROULE LA FORMATION ?

A. Les stages.

Si vous préparez le BTS CG en initial, vous devrez obligatoirement effectuer des stages.

La durée obligatoire des stages est de 10 semaines répartie ainsi :

5 à 6 semaines consécutives de stages à la fin de la première année (mai-juin).
4 à 5 semaines consécutives de stages au cours de la 2ème année (novembre-janvier).

C. Les épreuves du BTS CG.

L’examen du BTS CG comporte du contrôle continu, des épreuves écrites, et des épreuves orales :

Remarque :

Les candidats ayant choisi une langue vivante autre que l'anglais au titre de l'ancien diplôme pourront conserver, pour l'épreuve E1.2, cette langue pendant 5 ans

III. QUE FAIRE APRÈS LE BTS CG ?

A. Entrer sur le marché du travail… ?

Une fois votre BTS Comptabilité et Gestion en poche, vous aurez la possibilité d'entrer directement dans la vie active.

Vous exercerez une activité professionnelle, en tant que salarié ou avec le statut d’indépendant dans des secteurs d'activités très variés.

La comptabilité et la gestion sont des activités incontournables pour toutes les entreprises.

Vous pourrez donc postuler auprès :

D’entreprises industrielles et/ou commerciales.
De prestataires de services (banque, cabinets d'expertise comptable, cabinets d'assurance, cabinet d'audit et de conseil...).
De services administratifs, comptables et financiers d’entreprises publiques ou associatives.

Le BTS CG vous donne toutes les compétences nécessaires pour exercice une activité professionnelle dans la comptabilité et la gestion.

Toutefois, il ne permet pas d’occuper, dès votre arrivée dans l’entreprise, un poste élevé avec des responsabilités.

L’évolution de carrière reste possible au fur et à mesure de l’expérience que vous accumulez, et des bons résultats que vous démontrez.

En règle générale, avec un niveau BAC +2, vous pouvez occuper un poste :

D’assistant comptable.
De comptable (rare en début de carrière).
De collaborateur en cabinet d’expertise comptable..
Gestionnaire de paie.
Assistant contrôleur de gestion.
Assistant trésorier.
Chargé de clientèle (dans une banque par exemple).

Si vous souhaitez obtenir plus rapidement un poste d’encadrement ou de responsable avec davantage de responsabilités, vous devez améliorer vos connaissances et vos compétences :

Soit, par quelques années d’expériences professionnelles.
Soit, par des études supplémentaires.

Avec un BAC +3, vous pouvez d’entrer, prétendre à un poste de :

Comptable.
Chef comptable.
Responsable administratif et financier.
Responsable d'un service comptable.
Contrôleur de gestion junior.
Conseiller financier ou juridique.
Collaborateur d'expert-comptable.
Collaborateur de commissaire aux comptes.
Crédit manager.
Trésorier.

Remarque :

Un BTS en alternance permet justement d’acquérir davantage d’expérience professionnelle en même temps que vos études.

B. … Ou poursuivre vos études ?

1. Vers une licence professionnelle.

La licence professionnelle est un diplôme d’état de niveau II (Bac +3) qui permet de valider 60 ECTS (European Credits Transfer System).

Elle se prépare en 1 an, à l'université, mais aussi en école, lycée ou CFA (centre de formation d'apprentis).

L’objectif d’une licence professionnelle est :

Soit, d'approfondir les connaissances et compétences pour des métiers précis à Spécialisation.
Soit, de développer une seconde compétence.

La formation prévoit :

Un stage en entreprise obligatoire de 12 à 16 semaines.
Au moins 25% des enseignements assurés par des professionnels.

Voici la liste des principales licences professionnelles associés aux métiers de la comptabilité et de la gestion :

Licence pro management des organisations spécialité collaborateur social et paie.
Licence pro management et gestion des organisations.
Licence pro management des petites et moyennes organisations et entreprenariat.
Licence pro comptabilité et gestion des associations.
Licence pro comptabilité et gestion du secteur immobiliser.
Licence pro contrôle de gestion.
Licence pro comptabilité et paie.
Licence pro fiscalité.
Licence pro gestion comptable et financière.
Licence pro responsable de portefeuille client (banque, assurance ou cabinet d’expertise).
Licence pro gestionnaire de projets ressources humaines.
Licence pro dans le secteur de la gestion et du commerce.
Licence comptabilité contrôle audit (CCA).
Licence pro en banque.
Licence pro finance.
Licence pro en assurance.

Remarque :

Les enseignements varient en fonction de la licence.

Je vous conseille de vous renseigner sur le contenu du programme de la formation qui vous intéresse avant de postuler.

2. Vers une licence générale.

La licence générale est un diplôme d’état de niveau II (Bac +3) qui permet de valider 180 ECTS (European Credits Transfer System).

Contrairement à une licence professionnelle, la licence générale est plus axée sur la polyvalence, et sur la poursuite d’études supérieures.

L’objectif d’une licence générale est d’acquérir :

Des compétences pluridisciplinaires développant la culture générale ;
Des compétences transversales (analyse et synthèse, expression écrite et orale, travail individuel et collectif, conduite de projets, repérage et exploitation de ressources documentaires, compétences numériques et de traitement de l’information et des données) ;
Des compétences en langue étrangère (savoir lire, écrire, comprendre et s’exprimer) ;
Des compétences technologiques et professionnelles fondées sur la connaissance des métiers et des débouchés de la formation suivie, voire sur une expérience.

La formation peut prévoir des stages, en fonction de la licence et des options suivies.

Toutefois, ceux-ci sont moins présents étant donné les objectifs d’une licence générale.

Voici la liste des principales licences générales associés aux métiers de la comptabilité et de la gestion :

Licence de droit.
Licence d’économie.
Licence d’économie et gestion.
Licence d’administration économique et sociale (AES).

3. Vers le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG).

Le diplôme de comptabilité et de gestion (D.C.G.) est un diplôme d’état de niveau II (Bac +3) qui permet de valider 180 ECTS (European Credits Transfer System).

La formation en DCG se réalise sous forme d’Unités d’Enseignements (UE) :

UE1 – Fondamentaux du droit
UE2 – Droit des sociétés et des groupements d’affaires
UE3 – Droit social
UE4 – Droit fiscal
UE5 – Économie contemporaine
UE6 – Finance d’entreprise
UE7 – Management
UE8 – Systèmes d’information de gestion
UE9 – Introduction à la comptabilité
UE10 – Comptabilité approfondie
UE11 – Contrôle de gestion
UE12 – Anglais des affaires
UE13 – Relation professionnelle

Le cursus DCG (Bac +3), DSCG (Bac +5), DEC (Bac +8) est la filière phare vers l’expertise comptable et financière.

Son fonctionnement et ses objectifs sont identiques au modèle de licence générale.

Tout comme la licence générale, vous ne pouvez pas entrer directement en L3 par manque d’équivalences.

Cependant, votre BTS CG vous octroi une dispense (10/20) concernant les UE1, 5, 8, 9, 12 et 13.

IV. POURQUOI NE PAS OPTER POUR UN BTS EN ALTERNANCE ?

L’alternance vous permet :

De travailler et d’acquérir de l’expérience professionnelle.
Confronter vos savoirs acquis en études avec le milieu professionnel.
Être rémunéré tout en poursuivant vos études.

Si vous optez pour des études en alternance, vous allez signer un contrat de travail particulier avec une entreprise, et avec votre école.

Il existe deux types de contrats en alternance :

Le contrat d’apprentissage (entre 16 et 29 ans)
Le contrat de professionnalisation (entre 16 et 25 ans)

Les principales différences entre ces deux types de contrat sont la rémunération, les objectifs poursuivis, les aides accordées à votre employeur, et quelques règles de droits associées.

Avantages

Les intérêts apportés par la formation en alternance sont à ne pas négliger :

Le coût de la scolarité est pris en charge par l’entreprise.
Vous percevez un salaire.
Votre salaire est exonéré de cotisations sociales (dans la limite de 79% du SMIC), de CSG et CRDS, et de l’impôt sur le revenu.
Vous disposez du statut et des droits d’un salarié à temps plein (5 semaines de congés payés, cotisation à l’URSSAF, aux ASSEDIC et à la retraite).
C’est une expérience supplémentaire qui donne un vrai avantage sur le marché du travail.
Bien souvent, ces contrats débouchent sur une embauche dans l’entreprise.

Inconvénients

La rémunération est plus faible que tant que salarié à temps plein (entre 27% et 100% du SMIC, suivant votre âge et votre niveau d’étude).
Vous ne bénéficiez plus du régime social étudiant.
Vous étudiez le même programme que les étudiants qui ne sont pas en alternance (avec 5 semaines de congés par an).
La charge de travail plus importante qu’en initial.

Remarque :

Le rythme de formation en alternance varie selon les formations mais aussi selon les établissements : deux jours en entreprises trois jours de cours ou inversement, deux semaines / une semaine, une semaine sur deux, 6 mois consécutifs en cours et les 6 autres en entreprise.